WorkPoint сосредоточен на управлении временем, проектами, ресурсами и биллингом.

Ресурсы — это сотрудники, выполняющие работу на проектах. Навыки сотрудника — важная характеристика, помогающая эффективно формировать команды проектов.

Управляем навыками в WorkPoint

Что такое навыки и как ими управлять в WorkPoint?

В классической системе управления компетенциями, где Компетенция = Знания + Умения + Навыки, навык — это то, что человек может выполнять автоматически.

Однако WorkPoint не навязывает использование какой-либо методологии. Если требуется, под навыками можно понимать, например, компетенции. Навык — распространённый термин, поэтому используется по умолчанию.

Как это работает

Администратор системы формирует справочник навыков — плоский список с названием и описанием. Далее линейные руководители или бизнес-администраторы, например, HR-специалисты, присваивают сотруднику набор навыков.

Набор навыков пользователя, а также уровни владения навыками, редактируются в профиле:

Набор навыков пользователя WorkPoint

Оценка навыка в профиле — это аттестационная оценка, которая присваивается в рамках внутренних процедур оценки персонала.

Список навыков по сотрудникам доступен через специальный тип отчета — «Навыки пользователей». Например, сформируем тепловую карту владения навыками:

Тепловая карта владения навыками WorkPoint

Есть и второй тип оценки — оценка навыков по итогам проекта, которую ставит менеджер проекта или программы:

Оценка навыков в рамках проекта WorkPoint

Оценка по проекту вспомогательная и обычно применяется в рамках процедуры закрытия и оценки результатов проекта.

Проанализировать оценки можно с помощью отчета «Оценка навыков по проектам». Например, оценить средние оценки по проектам для конкретного сотрудника:

Оценка среднего уровня владения навыками по пользователю WorkPoint

Что будет дальше

В дальнейшем WorkPoint получит развитие функциональности управления навыками. Прежде всего, ресурсный менеджер и менеджер проекта смогут фильтровать ресурсы по навыкам при формировании команды проекта.

Навыки найдут применение в геймификации, поскольку появится ряд оценок, таких как «Лучшее продвижение по навыкам» или «Чемпион месяца по оценкам на проекте».

Также будут добавлены группы навыков, что упростит работу компаниям, в которых используется большой каталог навыков или требуется сегментация по типам «навыки-умения-знания».

Бесплатный вебинар 18 декабря.

Попробуйте бесплатно

Уже зарегистрированы? — Войти.